位置导航:首页 > 企业文化 > 
员工艺苑

生育津贴和产假工资傻傻分不清?

发布时间:2019-08-16 08:43:40 来源:本站 作者:郭艳 摄影: 浏览:

打印】 【复制本页地址】 【关闭

    从2018年开始西安市人力资源和社会保障局将生育津贴纳入生育保险支付范围,这意味着什么呢?毫无疑问这是减轻企业负担的举措。因为在这之前,西安市的生育津贴等同于产假工资,都是由企业来负担的,而现在这部分费用由生育保险负担。

    有的同事会问,为什么在2018年之前生育的女同事在产假期间可以与正常出勤的员工一样正常发放工资,而2018年之后生育的反而在产假期间发的工资比正常出勤期间少呢?下面我就将自己学习的相关文件内容和实际计算方法分享给大家。

    生育津贴以所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12除以365天,再乘以产假具体天数一次性计发。

    如果上年的平均工资标准高于当年本人的月度工资标准,那么生育津贴就付给本人了,单位不需要再支付,但是上年的平均工资标准如果低于当年本人的月度工资标准,意味着生育津贴不足以支付本人月度工资,那么差额由单位补足。简单的说就是说生育津贴和月度工资哪个高就享受哪个。但是生育津贴是产假休满后才由生育保险经办机构转入用人单位的,单位在这之前无法确定是月度工资和生育津贴哪个高,那么为了保证员工在产假期间的正常生活,故我们采取的办法是由单位先按照员工岗位工资标准垫付生育津贴,待生育保险机构拨付后,再进行多退少补。这样就回答了前面为什么会出现产假期间工资低于正常出勤。

    还有的同事会问市人社发〔2018〕15号文件规定产假98天享受生育津贴且由生育保险支付,但是陕西省在法定产假的基础上增加了产假60天,那增加的60天的工资由谁来发呢?

    增加的60天产假虽然没有生育津贴,但是根据《陕西省人口与计划生育条例》“第四十八条 职工合法生育子女的,在法定产假的基础上增加产假六十天,同时给予男方护理假十五天,夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的,在法定产假的基础上增加产假十天。职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待,享受相应的工资、福利待遇”规定,这60天的产假工资是由单位支付的。

    生育是女员工的人生大事,我们要做的不仅仅是严格按照国家规定执行,也要让每一个员工都能了解清楚,明明白白的享受生育津贴。